随着新经济时代的到来，企业人力资源管理成了核心，已经在企业间形成一种默契的共识，而作为企业文化建设是人力资源管理的出发点和基石，它不仅能帮助企业，在“以人为本”的战略文化理念中细化和分层管理推动企业人力资源管理的发展，同时也能使企业文化在激励员工氛围和团队精神上，增强人力资源管理的效率的提高。
一、企业人力资源管理概述
企业中的人力资源管理，就是企业对在各级工作岗位上的员工进行有计划、有秩序的管理活动的总和。管理的目的是“人尽其才”，在各个岗位发挥各级员工的主观能动性、激发其创造力、发挥其最大功效。在企业，这样的管理方式包括企业员工的日常培训、考勤管理、业绩管理、职位管理、赏罚管理等，以提升企业员工的自我约束能力、自我提升能力、外在内在能力、集体协作能力等，最终达到优化企业资源配置的作用，实现企业利益最大化。根据20xx年内地四大上市企业的半年报数据，四大上市企业的保险代理人数量已经超过230万人。这更加要求企业进行人力资源管理的创新发展，以应对越来越激烈的市场竞争。如何创新进行人力资源管理，成为企业乃至全国企业必须考虑的问题。
二、我国企业人力资源管理当前面临的主要不足
(一)重视性不足
当前，已经有许多企业认识到企业人才的重要性，但对人力资源的管理却没有足够重视。这突出反映在，人力资源管理重点不在人，而在于事。人力资源管理并不能完全做到以人为本，而是围绕具体事务来做。拘泥于具体的事务，容易造成企业的人力资源管理不能从整体入手，不能从大局入手，不能和企业的其他管理有机结合起来，不能直接对企业的推动起到发展作用。对企业人力资源管理的重视性不足，还体现在人力资源管理层的思想不重视上。企业中人员占比最大的是基层的一线员工，保险业务的增长也主要靠这些员工，可以说这是企业的基础力量。但是对这些基层员工的管理，有时会出现跟不上其他管理的现象。有的企业下属分公司对于基层员工的培训提升方面做得较少，对人员的引进范围也较为宽泛，除了金融保险类人员之外，其他专业的人员也占了较大比例，熟悉保险业务的人员不多，懂得经营和管理的人才更少，这也是这些企业的人力资源管理层不愿意投入于此的重要原因。
(二)人力资源管理发展与企业整体发展相脱节
人力资源管理发展，应作为企业整体发展的重要一环，负责企业长远发展的具体执行。可以说，人力资源管理和企业整体发展应该在同等重要的位置上。企业的人力资源规划应针对企业长远规划，制定相应的方案，形成相应的体系，在探寻企业发展和人员自身发展的契合基础上，同步开展实施。近年来，虽然国内企业也逐步认识到了人力资源管理的重要性，很多大型企业也将“人事部”更名为“人力资源管理部”，但所负责的具体职能并没有太大区别，依然是“新瓶装旧酒”，依然被动地处理人事工作，没有主动规划人力资源管理工作。有的企业也相应制定了“MBA计划”“人才工程战略”“干部培养战略”等，但总的来说，这些人力资源管理发展措施，并没有站在认真分析国内外保险业发展的趋势和环境上，更没有针对性地对其发展潜能进行研究开发，不是真正根据企业的发展方向有的放矢地进行发展。
(三)企业内部人力资源制度机制不健全
当前一些企业包括企业，还不同程度的存在裙带关系、任人唯亲等现象，在岗位、职位分配上还存在一些不合理的现象和行为。同时，对于企业现有人力资源的激励机制，还主要集中于薪酬激励上，而较少考虑其自我价值实现的激励机制。具体在中资企业，刚入职的年轻员工对于发展空间和发展机会的需求，在一定程度上超过对工资薪酬的需求，更渴望体现个人能力和个人认可程度，渴望有更高的职位来施展才华。但企业中存在的“论资排辈”“一把手意志”等现象又制约了这些需求，这对于新进人才的培养和发展，对于整个企业的人力资源发展极为不利。
三、我国企业人力资源管理创新发展策略
(一)制定系统化的人才培养战略
企业的人力资源管理，要真正树立“以人为本”的管理理念，这也是企业整体管理理念的重要内容。只有真正认识到人才对企业发展的重要性，才能在战略高度重视人力资源管理的发展。人力资源管理虽然由具体的各项事务性工作组成，但其最终目的应该是激发员工的潜力，发挥其最大的能力，体现其最大的价值。具体到企业而言，随着保险市场的进一步开放，外资保险公司也开始进入我国市场，这对于中资保险公司而言是一个严峻的挑战。在人力资源管理方面，双方的人才争夺更加激烈，中资保险公司除了要积极引进人才外，还要从内部挖潜。一是要树立员工的国际化市场化意识，鼓励员工睁开眼睛看世界，了解外资企业的先进管理经验，并将其本土化改造后应用于自身公司。二是要加强对新入职员工的针对性培训，企业所招聘的新员工大多数是高校应届毕业生，工作经验较为欠缺，企业培训应侧重于让其尽快熟悉企业环境，融入企业文化，并给予其犯错的机会与空间，帮助其尽快成长。
(二)将人力资源管理和企业整体发展战略紧密结合
未来，企业之间的竞争，更多体现在人才之间的竞争上。因此，在企业的各项发展战略中，人力资源管理的发展应摆在首位。围绕人才的发展与培养，制定相应的管理措施，突出“事为人服务”的理念，推进企业整体的人力资源管理。在保险公司，也要从源头开始进行人力资源管理。企业要朝着哪个方向发展，就招聘那些方向的人才，就培训那些方向的内容，就培养那些方向的员工，就重用那些方向的员工。
(三)以人为本建立健全人力资源管理制度机制
只有拥有完善的制度，执行才有据可依。建立健全完善的、先进的用人机制和激励机制，要横纵联合。纵向来看，让新入职员工看到发展空间和发展机会，满足其个人价值的实现可能，让老员工看到晋升空间和途径，激发其更加努力为企业做出贡献。横向来看，在工资薪酬上拉开差距，鼓励多劳多得，有能力者得，在组织关系上任人唯贤，有能者居上。通过这样的方式来建立健全人力资源管理制度机制，会更加吸引新员工，发展老员工，为企业的长远发展做出更大贡献。
(四)积极改进互联网人力资源
引进培养方式。随着国家层面“互联网+”战略的发展，互联网企业如今在也保险业得到了蓬勃发展。作为目前较为新颖的企业形式，互联网保险公司更要注重跨界复合型人才的培养和储备。无论是公司内部挖掘还是外部招聘，都要选择对互联网营销较为了解的精英人才，特别是拥有利用大数据技术进行样本分析的能力以及对于结构化、非结构化数据的采集和应用能力的精英人才。另外，现有的互联网保险公司，无保险代理人的要从保险服务方面注重引进和重点培养，这样才能充分利用，实现利益最大化。
(五)创新人才选拔制度，发展管理潜力
企业人力资源管理工作的开展离不开人才的支持，在留住企业现有人才的同时，还应及时的加强人力资源的储备。尤其是在人才选拔过程中，应紧密结合岗位发展的需要，针对性的进行人才选拔，并在整个人才选拔过程中对其实施全方位的考核，同时制定具有激励和约束的措施，对企业的人才选拔制度进行完善。要切实加强与高校之间的合作，定点培养为企业人力资源管理工作开展所需的人才，并将其与企业的实际需要进行针对性的培训和优化。在高校和企业的合作下，不断夯实企业的人力资源管理实力，为促进企业战略目标的实现奠定坚实的人力资源基础，同时也为企业人力资源管理水平的提升注入强大的动力。
四、结语
人才是企业发展的灵魂。新时期更要加强企业人力资源管理，才能使企业在未来激烈的市场竞争中立于不败之地。
在此论文撰写过程中，要特别感谢我的导师的指导与督促，同时感谢他的谅解与包容。没有戴老师的帮助也就没有今天的这篇论文。戴老师多次询问研究进程，并为我指点迷津，帮助我开拓研究思路，精心点拨、热忱鼓励。戴老师一丝不苟的.作风，严谨求实的态度，踏踏实实的精神，不仅授我以文，而且教我做人，求学历程是艰苦的，但又是快乐的。感谢我的班主任老师，谢谢他在这三年中为我们全班所做的一切，他不求回报，无私奉献的精神很让我感动，再次向他表示由衷的感谢。在这三年的学期中结识的各位生活和学习上的挚友让我得到了人生最大的一笔财富。在此，也对他们表示衷心感谢。
在此，我还要感谢和我一起在车间工作的同志们，谢谢你们这半年来对我生活上的照顾。还有工作上的支持。正是由于你们的帮助和支持，我才能克服一个一个的困难和疑惑，直至本文的顺利完成。特别感谢我的师傅，他对本课题做了不少工作，给予我不少的帮助。
在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意！最后我还要感谢培养我长大含辛茹苦的父母，谢谢你们！ 行文至此，我的这篇论文已接近尾声；岁月如梭，我四年的大学时光也即将敲响结束的钟声。离别在即，站在人生的又一个转折点上，心中难免思绪万千，一种感恩之情油然而生。最后还是想对你们说谢谢你们！
摘要：
随着高校数字化校园建设的发展，建立适应数字化校园的高校人事档案管理系统是新时代高校发展的要求。基于高校数字化校园平台的人事档案管理系统具有提高高校人事档案管理、服务水平、提高效能等优点，同时，在实际应用中也面临一些问题，需探讨解决对策。
关键词：高校；数字化校园；平台；人事档案管理系统
随着高校数字化校园建设的发展，高校的各项工作流程逐步实现了基于数字化校园平台的网络化运行，如OA系统、学生学籍成绩管理、校园一卡通、勤工助学、资产管理等等。在传统高校校园基础上构建了一个数字空间，拓展了高校的时间和空间维度，提升、扩展了传统高校校园的效率和功能，推动了高校教育过程的全面信息化，使高校的管理水平得以进一步提高。高校数字化校园建设是一项系统、整体工程，涵盖高校教学、科研、管理、服务等方方面面，高校人事档案工作做为高校管理和服务工作的一环，必然要融入其中。建设基于数字化校园的人事档案管理系统，是高校数字化校园建设的一部分，必须顺应高校数字化校园建设和发展的要求。
一、基于高校数字化校园的人事档案管理系统的优点。
（一）有利于提高高校人事档案管理水平。
1、提升了人事档案工作流程信息化水平。
基于数字化校园平台的人事档案管理系统，可在数字化校园平台上实现信息化运行。人事档案工作做为人事工作的组成部分，其工作进程可通过数字化校园平台融入高校人事工作数字化工作流当中。
如，人事科在人事管理系统中添加了到校的新进人员，人事档案管理人员就可以通过数字化校园平台进行查询，据此核查并在系统中记录该新进人员人事档案到达情况、来源、渠道，并在系统中记录档案审核情况，反馈缺漏材料情况。人事科、人事档案室、相关教职员工等有关人员，均可通过数字化校园平台，根据相应的权限，查询、了解到该人事档案的相关信息。
又如，人事科办结某人员的离院手续，通过数字化校园平台在系统工作流程中发出转出人事档案的通知，人事档案管理人员就可据此进行转出前的档案整理、审核，通过系统发出查漏补缺通知，并在系统中记录档案转出的日期、渠道等。再如，人事科将某人员的分类管理由在职变更为退休，人事档案管理系统即可通过数字化校园平台实现人员分类管理的人事档案实时分类管理变更及提醒。由此，人事档案工作各项事宜通过数字化校园平台，与相关科室、部门无缝对接，从而推动实现人事档案工作流程的规范化、信息化管理。
2、推进了人事档案数字化进程。
通过基于数字化校园的人事档案管理系统，可采集、存储各种人事档案数字图片，如：各层次学历、学位证书、各层次、各系列职称证书、各种执业证书、学习、培训、进修结业证书、获奖证书等等的数字图片。
3、拓宽了人事档案信息收集渠道。
各部门的管理系统通过数字化校园平台实现互联互通、资源共享，其他部门共享到公共数据中心的数据，也为人事档案数据采集提供了重要渠道。教职员工个人可通过数字化校园终端，上传人事档案相关的图文信息，使人事档案信息收集更为全面、精准。
（二）有利于提高高校人事档案服务水平。
基于高校数字化校园的人事档案管理系统，把人事档案工作服务提高到一个新的水平。
1、方便快捷。
过去，高校人事档案管理工作相对封闭，通过高校数字化校园平台集成，与有关部门及广大教职员工实现了互联互通。为查阅利用创造了更为方便快捷的条件。
2、信息全面。
如，组织、人事部门工作人员根据相关权限，通过数字化校园平台，在高校人事档案管理系统中不仅可以查阅人员的基本情况、学历、学位、职称、奖惩、工资、合同等信息，还可以查阅有关分析、汇总、统计数据，使信息掌握更宏观、全面。
3、针对性强。
对不同的用户，系统有明确的查阅权限设置，从而确保人事档案信息在便于利用的基础上，又能有效地做好保密工作。
4、记录精准。
通过数字化校园平台查阅人事档案信息，系统中会有相应的记录，便于统计汇总相关利用信息。
（三）有利于提高高校人力资源效能。
各部门因办理各项事宜，要求教职工提供各种材料，如毕业证、学位证、职称证、教师资格证、医师资格证、任免材料等复印件，教职工往往需要反复地提供这些材料。通过基于数字化校园的人事档案管理系统，各部门通过相应的权限，可查阅利用这些档案材料，从而省去了这些重复劳动的环节，提高了高校人力资源效能。
（四）有利于提高高校教职员工参与配合。
做好人事档案工作的主观能动性高校人事档案工作关系到每一个教职员工的切身利益，需要广大教职员工的积极配合、参与。高校数字化校园平台提供了一个配合、参与的媒介，拓宽了解相关档案信息的渠道，人事档案管理部门与教职工之间的信息沟通反馈更简便易行，提交档案材料的流程更为方便快捷，从而提高教职员工积极配合做好人事档案工作的主观能动性，有利于工作更为顺利地开展。
二、基于高校数字化校园的人事档案管理系统面临的问题。
（一）稳定性受校园网络影响。
由于线路、技术故障等问题，可能导致校园网格的稳定性受到影响。而基于数字化校园的人事档案管理系统也会因此而受到影响。
（二）安全性将面临新的考验。
过去，人事档案管理系统通常是相对封闭的，而基于数字化校园的人事档案管理系统则通过网络与外界相联，计算机病毒侵袭、信息泄露等安全问题都是需要面对的新的考验。
（三）对人事档案管理人员的工作能力提出了更高要求。
基于数字化校园的人事档案管理系统是一种新的人事档案管理模式，要求人事档案管理人员在过去管理模式的基础上，对计算机网络运用相关知识要有足够的了解和认识，并具备相应的实际应用操作能力。
三、对策。
（一）降低因校园网络稳定性。
问题所带来的影响在信息中心层面，加强校园网络稳定性管理，出现网络故障及时报修处理。在人事档案管理系统层面，可设置备用的用户登录链接入口。
（二）严格计算机网络安全管理。
在信息中心层面完善软、硬件设施，做好防火墙及预防计算机病毒预案。在人事档案管理系统层面，将相关人事档案信息定期备份，并做好物理隔离。严格用户权限设置，尤其是在人员职务变动、退休、离院等时间节点，及时做好权限变更。
（三）提高人事档案管理人员相应的管理能力水平。
人事档案管理人员需不断提高业务素养，学习掌握基于数字化校园的人事档案管理系统的相关理论与实际操作应用知识、技能，以跟上新时代智慧校园的发展步伐。
本文是开题报告记录表的格式指导，以钦州学院本科毕业论文（设计）开题报告记录表为例对开题报告记录表的格式及写作方法进行了介绍。
论文正文：
钦州大学本科毕业论文(设计)开题报告记录表
中学:海洋学院
时间:20xx年12月24日
位置:J145(海洋)
学生编号:081103225
姓名:何烈军
专业海洋科学
20xx级海阳班082
论文(设计)题目枯草芽孢杆菌固体发酵适宜条件的探索
期初报告内容记录(主要填写学生报告的主要内容，包括选题原因、研究现状、需要解决的问题以及文件设备等研究条件)
一、研究现状:
自20世纪90年代以来，微生物制剂在我国水产养殖中得到广泛应用。以枯草芽孢杆菌为主要成分的微生物制剂在水产养殖中的应用以及水产养殖模式的改变是取得这一成果的关键。近年来，各厂商都在积极探索芽孢杆菌固体发酵技术，少数厂商已经开始试生产。在此基础上，对枯草芽孢杆菌固体发酵培养基进行了优化试验，以简化生产工艺，提高产量，降低生产成本。
二、研究目的:
目前市场上的枯草芽孢杆菌制剂大多采用液体深层发酵技术，设备要求高，生产工艺复杂。固体发酵所用的原料通常是廉价的农副产品(如麸皮、谷壳等)。)，所用设备比液体发酵简单，生产成本比液体发酵低得多。
三.要求:
灭菌锅、无菌工作台、恒温培养箱、牛肉膏、蛋白胨、琼脂等。
记录器签名:
一年中的某一天
教师的.意见(教师对学生选题报告的意见，包括研究可行性、文献、研究方法、要求等)。
选题合理，对海洋资源的保护和开发具有较好的意义和应用价值。文献引用和综述符合研究课题的要求，研究方法的选择符合应用要求，课题的开放性得到认可。
记录器签名:
讲师签名:
大学三年学习时光已经接近尾声，在此我想对我的母校，我的父母、亲人们，我的老师和同学们表达我由衷的谢意。感谢我的家人对我大学三年
学习的默默支持;感谢我的母校给了我我在大学三年深造的机会，让我能继续学习和提高;感谢老师和同学们三年来的关心和鼓励。老师们课堂上的激情洋溢，课堂下的谆谆教诲;同学们在学习中的认真热情，生活上的热心主动，所有这些都让我的三年充满了感动。
这次毕业论文设计我得到了很多老师和同学的帮助，其中我的论文指导老师x老师对我的关心和支持尤为重要。每次遇到难题，我最先做得就是向x老师寻求帮助，而x老师每次不管忙或闲，总会抽空来找我面谈，然后一起商量解决的办法。
我做毕业设计的每个阶段，从选题到查阅资料，论文提纲的确定，中期论文的修改，后期论文格式调整等各个环节中都给予了我悉心的指导。这几个月以来，x老师不仅在学业上给我以精心指导，同时还在思想给我以无微不至的关怀，在此谨向x老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。
同时，本片毕业论文的写作也得到了、等同学的热情帮助。感谢在整个毕业设计期间和我密切合作的同学，和曾经在各个方面给予过我帮助的伙伴们，在此，我再一次真诚地向帮助过我的老师和同学便是感谢!
毕业论文是高等教育自学考试本科专业应考者完成本科阶段学业的最后一个环节，它是应考者的总结性独立作业，目的在于总结学习专业的成果，培养综合运用所学知识解决实际问题的能力。
从文体而言，它也是对某一专业领域的现实问题或理论问题进行科学研究探索的具有一定意义的论说文。完成毕业论文的撰写可以分两个步骤，即选择课题和研究课题。
首先是选择课题。选题是论文撰写成败的关键。
因为，选题是毕业论文撰写的第一步，它实际上就是确定“写什么”的问题，亦即确定科学研究的方向。如果“写什么”不明确，“怎么写”就无从谈起。
教育部自学考试办公室有关对毕业论文选题的途径和要求是“为鼓励理论与工作实践结合，应考者可结合本单位或本人从事的工作提出论文题目，报主考学校审查同意后确立。也可由主考学校公布论文题目，由应考者选择。
毕业论文的总体要求应与普通全日制高等学校相一致，做到通过论文写作和答辩考核，检验应考者综合运用专业知识的能力”。但不管考生是自己任意选择课题，还是在主考院校公布的指定课题中选择课题，都要坚持选择有科学价值和现实意义的、切实可行的课题。
选好课题是毕业论文成功的一半。第一、要坚持选择有科学价值和现实意义的课题。
科学研究的目的是为了更好地认识世界、改造世界，以推动社会的不断进步和发展。因此，毕业论文的选题，必须紧密结合社会主义物质文明和精神文明建设的需要，以促进科学事业发展和解决现实存在问题作为出发点和落脚点。
选题要符合科学研究的正确方向，要具有新颖性，有创新、有理论价值和现实的指导意义或推动作用，一项毫无意义的研究，即使花很大的精力，表达再完善，也将没有丝毫价值。具体地说，考生可从以下三个方面来选题。
首先，要从现实的弊端中选题，学习了专业知识，不能仅停留在书本上和理论上，还要下一番功夫，理论联系实际，用已掌握的专业知识，去寻找和解决工作实践中急待解决的问题。其次，要从寻找科学研究的空白处和边缘领域中选题，科学研究还有许多没有被开垦的处女地，还有许多缺陷和空白，这些都需要填补。
应考者应有独特的眼光和超前的意识去思索，去发现，去研究。最后，要从寻找前人研究的不足处和错误处选题，在前人已提出来的研究课题中，许多虽已有初步的研究成果，但随着社会的不断发展，还有待于丰富、完整和发展，这种补充性或纠正性的研究课题，也是有科学价值和现实指导意义的。
第二、要根据自己的能力选择切实可行的课题。毕业论文的写作是一种创造性劳动，不但要有考生个人的见解和主张，同时还需要具备一定的客观条件。
由于考生个人的主观、客观条件都是各不相同的，因此在选题时，还应结合自己的特长、兴趣及所具备的客观条件来选题。具体地说，考生可从以下三个方面来综合考虑。
首先，要有充足的资料来源。“巧妇难为无米之炊”，在缺少资料的情况下，是很难写出高质量的论文的。
选择一个具有丰富资料来源的课题，对课题深入研究与开展很有帮助。其次，要有浓厚的研究兴趣，选择自己感兴趣的课题，可以激发自己研究的热情，调动自己的主动性和积极性，能够以专心、细心、恒心和耐心的积极心态去完成。
最后，要能结合发挥自己的业务专长，每个考生无论能力水平高低，工作岗位如何，都有自己的业务专长，选择那些能结合自己工作、发挥自己业务专长的课题，对顺利完成课题的研究大有益处。建议你去中国高教论文网看下范文毕业论文是高等教育自学考试本科专业应考者完成本科阶段学业的最后一个环节，它是应考者的总结性独立作业，目的在于总结学习专业的成果，培养综合运用所学知识解决实际问题的能力。
从文体而言，它也是对某一专业领域的现实问题或理论问题进行科学研究探索的具有一定意义的论说文。完成毕业论文的撰写可以分两个步骤，即选择课题和研究课题。
首先是选择课题。选题是论文撰写成败的关键。
因为，选题是毕业论文撰写的第一步，它实际上就是确定“写什么”的问题，亦即确定科学研究的方向。如果“写什么”不明确，“怎么写”就无从谈起。
教育部自学考试办公室有关对毕业论文选题的途径和要求是“为鼓励理论与工作实践结合，应考者可结合本单位或本人从事的工作提出论文题目，报主考学校审查同意后确立。也可由主考学校公布论文题目，由应考者选择。
毕业论文的总体要求应与普通全日制高等学校相一致，做到通过论文写作和答辩考核，检验应考者综合运用专业知识的能力”。但不管考生是自己任意选择课题，还是在主考院校公布的指定课题中选择课题，都要坚持选择有科学价值和现实意义的、切实可行的课题。
选好课题是毕业论文成功的一半。第一、要坚持选择有科学价值和现实意义的课题。
科学研究的目的是为了更好地认识世界、改造世界，以推动社会的不断进步和发展。因此，毕业论文的选题，必须紧密结合社会主义物质文明和精神文明建设的需要，以促进科学事业发展和解决现实存在问题作为出发点和落脚点。
选题要符合科学研究的正确方向，要具有新颖性，有创新、有理论价值和。
随着毕业论文的完成，两年半的大专生活即将结束，继大学四年后又体验了两年多温暖快乐的校园生活，感谢父母的支持、老师们的教导和同学们的陪伴。
首先，我要感谢我的父母，没有他们的鼓励与支持我不会有勇气参加研究生的入学考试，没有他们的支持我也不能安心的完成学业，假期认真的复习参加注册会计师的考试，并且取得了满意的成果。
其次，我要感谢我的导师罗金明老师。入学以来学业、生活上罗老师都非常的关心学生，平时的学习以及论文的写作过程，罗老师都给予了耐心的指导。从最初的论文选题以及初稿完成以后，罗老师都在百忙之中抽空来给我们提建议，帮助我们修改构思到后来的写作，使我的论文能够更加的精益求精。借此机会，我谨向罗老师致以深深地谢意。在这里特别感谢裘益政老师，在罗老师出差的期间帮我指导论文的修改，提出了许多宝贵、中肯的建议，非常感谢。
此外，还要感谢许永斌、刘海生、竺素娥、曾爱民等研究生授课老师，以及我的校外实务导师立信会计师事务所的沈立刚、程洪祯、倪金林等，正是因为有了他们在课堂上高质量的教育以及实习时无私的指导，我才能在这几年的学习过程中汲取专业知识和迅速提升能力，从而为论文的写作打下了扎实的理论基础。当然我还要感谢这两年多来与我一同学习与生活的室友们，衷心地感谢他们在学习上和生活中给予我的鼓励和帮助，愿友谊长青!
最后，我还想对在百忙之中评审这篇论文的各位专家教授表示诚挚的谢意!
一、 选题的依据及意义：
随着社会的发展，在信息社会中，信息的获取、处理、交流和决策都需要高质量的计算机软件来完成。高校科研是高校面临的一项重要任务，高校科研管理内容也比较复杂，科研涉及的内容极为广泛，面临项目、资金和人员管理。因此制作一个高校科研管理系统软件是十分重要和必要的。
科学研究是高等学校的重要工作之一，对于一所高等院校来说，学科门类多，科研项目及成果所涉及科学领域较广，其数量亦比较大，这给管理造成了一定的困难，通过计算机进行管理无疑是最科学和最有效的方法，一方面可提高工作效率和工作质量，同时又便于部门之间进行信息交流。科研管理信息系统是一个由人、计算机组成的能进行科研信息的搜集、传递、存贮、加工、维护和使用的系统，该系统能够实时反映高校的科研活动，为日常事务的处理和管理职能提供支持。在人类发明计算机之前，管理信息系统完全是手工作业，随着计算机技术的产生和发展，管理信息系统的结构发生了很大的改变，计算机强大的数据处理能力及现代化的网络通讯技术大大提高了管理信息系统的效能。作为高校的科研管理人员要分清楚哪些信息适合计算机处理，哪些信息更适合于手工作业，在工作中将两种方式有机地结合，互相取长补短，以求达到最佳的'管理方式。因此，使科研管理工作更加规范化、科学化，建设一个科研管理信息系统已显得非常重要。高校科研管理信息系统通常包括参加科研项目人员信息管理、科研项目管理、项目获奖管理、期刊论文管理等。
二、 国内外研究现状及发展趋势(含文献综述)：
Sun公司在1999年初推出JSP 后，又在1999年11月推出JSP ，Sun终于凭借Servlet和JSP技术，迅速的占领了绝大部份的企业市场份额。在20xx年4月，JSP发展到版本。到20xx年Sun推出JSP ，同时推出的JSTL(JAVA 标准标记语言)取代JSP表达式的弱点，更进一步简化JSP的编写。 JSP慢慢变成一种非常成熟的WEB技术，JSP凭借其技术成熟，稳定，及Java的强大功能和跨平台能力成为WEB企业应用的王者，占领了80%以上的企业应用市场。而ASP则靠快速开发，方便发布以及依靠在微软的大树下分食中小市场和个人用户。
在传统网页HTML文件中加入JSP标记和JAVA程序段，就构成了JSP网页。JSP(Java Sever Pagae)技术是由Sum公司提出，多个IT公司参与合作建立的一种动态网页开发技术标准。JSP规范 是WEB服务器，中间件应用服务器，交易系统以及软件开发工具厂商间广泛合作的成果，该技术为创建显示动态生成内容的WEB页面提供了一个简捷而快捷的方法。JSP的实际目的是使得构造基于WEB架构的应用系统更加容易，方便和快捷，而这些应用程序可以和各种WEB服务器、中间件应用服务器、浏览器和各种开发工具协同工作。
JSP相对于传统的动态网页开发工具而言，由于继承了JAVA语言的许多优点，用JSP开发动态网站十分方便，开发效率较高。此外，JSP还具有强大的组件(Java Bean)支持功能，可以方便地实现复用，进一步提高了开发效率。
JSP简单易学，开发方便，因此JSP业已成为目前主流的动态网页开发技术之一。JSP的优点如下
(1) 借助JSP技术，WEB网页设计人员可以使用HTML或者标记来设计和风格化WEB页面，使用JSP标记来生成动态WEB页面。在服务器端，JSP引擎负责解释JSP标记和脚本，生成请求的内容，然后将结果以HTML页面等形式发送回浏览器。这样开发者可以保护自己的核心代码，同时可以保证任何WEB浏览器的高度兼容性。
(2) JSP页面可借助可重用的，跨平台的组件(Java Bean)，来执行WEB应用所要求的极为复杂的业务处理。能够共享和交换调用一般操作的组件，或者让这些组件被别的开发人员或开发团队使用。基于组件的开发方法大大加速了软件团队的开发过程，极大程度上提升了开发人员和团队的开发技能，并能快速寻找能优秀的技术解决方案。
(3) 通过开发定制化标签库等方法，JSP技术可以支持动态扩展技术。第三方开发人员和用户可以为日常功能创建定制化的标签库。这样WEB网页设计人员就能够借助普通的网页工具(如HTML)，来使用可执行特定功能的组件。
(4) 作为JAVA2(企业版本体系结构)的一个重要组成部分，JSP技术能够支持高度复杂的、基于WEB的企业级应用。JSP技术可以轻松地与现有多种应用体系架构整合，可以充分利用已有开发工具和技巧，并扩展到企业级分布式应用环境。
三、 本课题研究方案
系统采用Eclipse开发采成环境，选用SQL20xx作为数据库。科研信息管理系统是一属于中小型的企业级应用，所以选择Tomcat作为Web应用服务器。本管理系统选用JSP技术开发，这是Web应用开发的主流技术之一，并结合JavaBean、Servlet技术，也就是基于JavaBean的MVC设计模式，利用在校所掌握的Java技术，开发这个管理系统，把所学知识应用于实践中。在软件的整个生命周期中，使用了UML进行用例建模。在数据库的概要设计中，采用E-R图进行数据库分析。
四、 本科题研究内容
科研信息管理系统所需要的功能从用户角度进行简单划分，可以分为用户功能和后台管理功能。用户功能主要提供给用户使用，后台管理功能主要提供给管理人员使用。
用户的相关功能及模块如下：
※ 用户注册。
※ 用户登入。
※ 模糊查询功能。
后台管理相关功能及模块如下：
※ 项目参加人员管理模块包括：显示添加修改删除查询。
※ 项目基本情况模块包括：显示添加修改删除查询。
※ 项目获奖情况模块包括：显示添加修改删除查询。
※ 期刊论文管理模块包括：显示添加修改删除查询。
五、 研究目标、主要特色及工作进度：
第 1 周 --- 第 2 周 毕业设计选题及进入项目开发的准备阶段
第 2 周 --- 第 3 周 提交开题报告
第 4 周 --- 第 5 周 项目需求分析
第 6 周 --- 第 7 周 界面设计以及数据库设计
第 8 周 --- 第10周 系统实施
第11周 --- 第14周 测试、维护、文档编写
第15周 --- 第18周 提交论文和设计作品，并按指导老师的意见进行修改
第19周 --- 第20周 完成论文和设计作品的最后工作，等待毕业答辩。
六、参考文献：
[1] 张新曼.精通JSP—Web开发技术与典型应用.北京:人民邮电出版社 ，
[2] 叶核亚,陈立,廖雷.JAVA2程序设计实用教程.北京:电子工业出版社,
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[4] 张军.JSP网络应用开发例学与实践.北京：清华大学出版社，
[5] 吴建, 郑潮, 汪杰.UML基础与Rose建模案例.北京：人民邮电出版社 ，
[6] 韩万江，姜立新，宋茂强.软件项目管理案例教程.北京:机械工业出版社,
以上就是关于信息管理类专业 毕业论文开题报告范文详细介绍，虽然也只是其中一部分，但是还是希望广大毕业生们可以通过本文学到更多开题报告写作技巧，也好顺利通过答辩，给自己的大学生涯画上圆满句号。
光阴荏苒，美好的大学时光即将画上一个句号。回望过去，仿佛昨日。孜孜不倦的老师，善良可爱的同学，美丽幽静的校园，一直陪伴着我，见证了我的成长。
第一次独自离家求学，哭过、害怕过，正是因为有远方亲人的鼓励支持，身边老师同学的关心帮助，我才能快速的适应新的环境，顺利的完成学业。
历时半年之久的论文写作，终于结束了。从最初的选题、写开题报告，到后来的初稿、定稿，并不是一帆风顺的。在这期间，有很多人给我帮助，给我建议。
首先，我要感谢指导老师对我的悉心指导专科大学毕业论文致谢词精选3篇专科大学毕业论文致谢词精选3篇。在我没能及时跟老师联系，讨论论文问题的时候，老师打电话提醒我，给我提出问题，让我及时改正。老师诲人不倦的精神，治学严谨的态度，让我无比钦佩。还要感谢大学期间遇到的其他老师，谢谢你们让我在学到知识的同时，也学到了如何做人，你们的言传身教将让我一生受用。
最后，我还要感谢我的亲人，谢谢你们在远方对我的关心、支持与鼓励，让背井离乡的我依然感受到温暖。
我始终相信，没有比人更高的山峰，没有比脚印更长的旅程！虽然大学生活即将结束，但学习是永无止境的。我将继续前行，去攀登知识的高峰，踏遍学问的大道，生命不息，奋斗不止！
四年的大学生活就快走入尾声，我们的校园生活就要划上句号，心中是无尽的难舍与眷恋。从这里走出，对我的人生来说，将是踏上一个新的征程，要把所学的知识应用到实际工作中去。
回首四年，取得了些许成绩，生活中有快乐也有艰辛。感谢老师四年来对我孜孜不倦的教诲，对我成长的关心和爱护。
学友情深，情同兄妹。四年的风风雨雨，我们一同走过，充满着关爱，给我留下了值得珍藏的最美好的记忆。
