早晨，我正睡得香时，突然听见耳边有人在叫“去旅游了。”我以为是在梦里，原来是老爸在叫我。我说：“去哪里呀？”他说：“保密。”我高兴得蹦了起来，赶紧穿好衣服，去刷牙、洗脸。爸爸去烧方便面给我吃。
我刚下楼，看见大姨和小姨一家三口都来了。我赶紧吃完面，上车了。过了会，爸爸接了个电话，他说去长屿洞天旅游，我终于知道了。我问爸爸是不是去长屿洞天？爸爸点了点头。
不一会儿到了。我们买了票进去。呀，有恐龙，好像不是真的，我仔细一看，原来真的是假的。还有猴子捞月，好美啊！再进去时，一个东西挡了我的去路，是一个假人拿着假斧，挡了我们。进去一看，真的好美，有皇上、八仙过海的神仙、七仙女、观世音........好多好多，说都说不清。可惜不是真的，我拿起数码相机拍下他们。我走到门口的一位阿姨面前，问她：“阿姨，这些铜币有什么用呀？”她说：“投进去，他们就会说话了。小姨买了四个，我们表兄弟一人一个。我走这个，他投那个........他们果然跟说话了。我们再进去，有彩虹门，接着是鱼跃龙门......
我们出来看到有个凉亭，里面是以前压稻谷的东西，妈妈告诉我，把稻谷割下来，放入稻谷里，然后又站在上面踩，压成米，还有一个相当于我们现在用的煤气的东西，这个妈妈也告诉我，她以前帮外婆拉过这个，以前条件很差，都上山砍柴，把柴剁得很碎放进去烧，右手拉，左手放柴，都是这样烧火。
听说这里有真熊猫，我不信。去问爸爸现在去哪里？爸爸说去熊猫馆。我问：”真的有熊猫？而且是真的吗？“爸爸说：“是的。”我带着一颗怀疑的心，来到熊猫馆。我一看，不会是假的吧？怎么一动也不动。原来在睡觉呢。这时，工作人员拿来竹子，它很精灵地马上起来了。这下终于亲眼看到了真的熊猫了。它正朝我这边来，原来是去吃竹子。我看了一会，心想，它怎么只吃叶不吃根呢？妈妈过来说：“那边还有一只。”我过去一看，这只比那只灵活多了，会滚、会爬，而且爬得很快、很自如，饿了就去吃竹子，饱了就玩，困了就睡，不像那只，吃饱了就睡，这只灵活多了。
今天玩得好开心啊！因为我盼望已久的熊猫终于见到了。平时只有在电视上看见过，现在终于如愿以偿了！
年初二回老家给姥姥拜年，为了让2016年更有意义，也因为舅舅做生意忙碌了一年，开门前有时间外出游玩，所以全家提议年初三去梁山游玩，听到这个好消息我们孩子是最开心的。我们准备好了东西，就兴致勃勃地出发了，在路上，坐在舅舅现买的新越野车里真舒服，就是几个弟弟有点太热闹了！在这说笑声中，我们不知不觉就到了目的地。
哇！好壮观呀！城门高耸着，上面插着几面威风凛凛的大旗，迎风飘扬。城门楼的牌子上写着几个引人注目，刚劲有力的大字——梁山寨”。门前有几把像战士似的挺立着的武器。比如：花和尚鲁智深的禅杖、小李广花荣的长枪……。在左边有一个塑像，雕刻得栩栩如生，他左手并着放在胸前，右手拿着本书，显得神气十足，这就是我们熟悉的宋江。到了里面，我们又看到了一艘巨船，便上去看了看。我们走进里面，看到了许多的投石器，十分威武。在船头，也有一面大旗，上面写着一个大大的“宋”字，看来这是宋江的船。通过石桥，我们来到了炮台，两门大炮朝着前方，好像正要发出炮弹了呢？在对面的楼梯前，有武松和鲁智深的塑像，惟妙惟肖。武松两手持刀，鲁智深拿着禅杖，威风凛凛。
我们的队伍中有姥姥有小弟弟，为了扶老携幼我们边走边欣赏，走得并不快，走在半山腰妈妈给我们三个女孩每人买了一个粉色头纱，戴在头上自己仿佛成了美丽的花童。这也算是到梁山的纪念物品吧！后来，半下午的时候我们终于爬到宋江他们聚义、议事的地方——“忠义堂”。我跑进忠义堂，看到了108名好汉的座位，每个人的座位上方都挂着一面旗，旗上写着他们在江湖上的称号。如：石秀的旗上就写着“拼命三郎石秀”。我找到地会星神算子蒋敬的座椅前留影纪念，其实我对名著《水浒传》还并不了解，但从名号上判断总觉得他肯定是数学中的高手，想沾沾英雄的的聪明智慧。心想：回家后一定钻研钻研《水浒传》这本中国名著。
和家人一起游玩真快乐！难忘的水泊梁山一日游！
经过二天孤独的航行我们终于到达日本冲绳，孤独是因为在这二天中，我在邮轮上只看到过一座石油平台，其它就是茫茫大海了。
过海关安检的程序很复杂，但我们有秩地一一通过。乘车前往世界文化遗产古琉球古国遗址参观。我们参加了古王国村，玉泉洞，首理城，还路过了美军基地。
映象最深的是玉泉洞，玉泉洞很深，底部有一条条地下河，弯弯曲曲，洞顶上挂满了高高低低，粗粗细细不同形状的钟乳石，壮观无比，底部也有许多高高低低的钟乳柱。我们沿着地下河走，洞里非常潮湿，温度在26度左右，钟乳石滴下的水不时落在我的头上，爸爸开玩笑地对我说，小心你头在也长出钟乳石。我们还在地下河里看到了小鱼，我很困惑，它们吃什么呢？不会吃石头吧？我认为这些鱼一定活不长，非得尿结石不可。我们还看见鹿的化石，我想这只鹿喝水后迷了路，最终留在洞中。
我在琉球古国发现许多磨崖石刻和牌匾都是汉字，这说明古代中国的文化传播广范。我做为中国人很自豪！
旅游成为人们日常休闲的一种生活方式，近年来，随着我国经济的快速发展与人民生活水平的不断提高，人们对于旅游项目的需求趋向多样化，红色旅游作为一种新型的旅游形式，将革命传统教育与休闲融为一体，迎合了人民群众对于 红色文化 的需求，受到人们的普遍欢迎，发展态势良好。
发展红色旅游的意义
中央办公厅、_办公厅发布的《2015～20xx年全国红色旅游发展规划纲要》指出：发展红色旅游，对加强革命传统教育，增强全国人民尤其是青年学生的爱国情感，弘扬和培育民族精神具有重要的现实意义和深远的历史意义。
有利于保护革命文化遗产
承载革命遗物的革命文化遗产是 革命历史的真实写照 ，具有很高的历史性与科学价值，它是中华民族宝贵的精神文化成果。通过参观革命文化遗产，可以让我们直观地回顾历史。我国《 十一五 时期文化发展规划纲要》中明确提出 要高度重视重要革命历史文物的收集、整理和重点革命历史遗迹的保护 。随着国家对革命文化遗产保护的大力扶持与重视，越来越多的人们开始意识到对于革命文化遗产保护的重要性，不仅可以保护与整合我国的革命文化遗产，还能更好地建设和巩固社会主义思想文化阵地。
有利于弘扬民族精神，传承红色文化
以爱国主义为核心的伟大民族精神是一个民族赖以生存与发展的灵魂。 个民族，没有优秀的精神品格，就难以立足于世界先进民族之林。我国民族精神包括井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神、雷锋精神、抗洪精神两弹一星 精神等，通过发展红色旅游，让民族精神得以丰富与延续。
红色象征着革命，红色旅游蕴含的 红色文化 ，即代表的中国_人在马列主义理论的指导下，结合中国的实际情况，在新民主主义革命与建设的过程中，逐渐形成的一种广泛的文化理念，成为一种宝贵的精神财富。红色文化是中华民族优良传统文化的重要组成部分，红色文化表现我国的民族精神，大力发展红色旅游，弘扬民族文化，使国内外的旅游者深刻地认识中国的红色文化，了解中国的优秀革命传统。
有利于发展旅游经济
伴随我国人均收入水平的提高与旅游业的发展，红色旅游已成为我国旅游业新的增长点，在全国掀起了一股革命历史文化旅游热。红色旅游不仅可以了解当地的民俗风腈和秀丽的自然景观，还可以在旅游中接受革命传统教育，寓教于乐，寓教于游。革命老区由于地理位置偏远，经济发展相对落后，坚持红色旅游可持续发展道路，有利于拉动革命老区的经济社会协调发展，优化老区产业结构，带动老区人民脱贫致富
据统计，每年全国各地红色旅游区的旅游效益为200亿元，同时促进了交通、农业、食品、商贸等相关产业的发展论文。红色旅游可以刺激旅游消费市场，满足旅游者的精神需求，重视红色旅游项目的建设与开发，对于旅游业的发展具有积极的作用。
有利于加强新时期的爱国主义教育和思想道德建设
中国_革命斗争历史的纪念馆，纪念地，领袖故居，烈士陵园等爱国主义教育基地是红色旅游的载体。全国有许多著名的红色旅游胜地，如人民_、中国人民抗日战争纪念馆、雨花台烈士陵园等。红色旅游是宣传爱国主义教育的一种崭新宣传形式，遍布全国各地的红色旅游区，是加强青少年思想道德建设的一部栩栩如生的教科书，在欣赏人文红色景点时，以参观革命纪念地的方式了解到无数中华民族的先烈们为了振兴中华齐心协力，同仇敌忾的感人事迹，潜移默化中将革命历史、革命传统和革命精神灌输给广大人民群众，不仅有利于提高人们的思想道德素质，还可以增强爱国主义精神，弘扬民族传统，培育民族精神，推动社会主义先进文化的发展。
红色旅游发展中存在的问题
管理体制欠缺
红色旅游景区是由旅游部门与文化部门共同管理，由于两个部门各自不同的职责而发生分歧，如文化部门出于保护文物资源的意愿不愿让旅游部门来开发景点，在这样的管理体制下，不利于我国红色旅游的充分开发与发展。
资金短缺
红色旅游资金大部分是由政府拨款，缺少其他资金的扶持，政府设立了红色旅游专项基金，但是资金管理乏力，部分革命文化遗产因缺少进行维修与保护的经费而遭到破坏与毁灭。一些景点的改扩建工程只能搁置，导致红色旅游景点的经济发展滞后，开发利用的空间不大。一些地方的红色旅游景区基础配套设置不完备，交通、餐饮、住宿成为红色旅游发展的瓶颈。另外，红色旅游活动的形式过于单一，一般采用以橱窗展示的方式，缺少吸引力，难以激发旅游者的共鸣，达到教育的效果。
从业人员的素质不高
随着旅游业的快速发展，我国红色旅游的从业人员不断扩充，由于红色旅游是一项新兴的产业，当前从事红色旅游服务的人员良莠不齐，一些招聘单位缺少对他们的培训意识，导致从业人员的素质不高，在对游客进行讲解中，不能很好地提炼当地红色景区所折射的'红色文化的内涵。
发展红色旅游的途径
加大资金投入
红色旅游景点除了国家和政府的各项资金外，还要积极拓宽资金来源渠道，广泛吸纳来自社会团体，投资产和社会群众的投资，用这些资金来完善景点的建设工作和相关配套设施，要引进现代科技，采用多样化的形式和声、光、电等感官媒介将单调的陈列资源生动化，使人身临其境，更好地发挥其教育功能，集教育性与观费l生于一体，增加旅游景区的吸引力，使红色形象深入人心。
提升红色旅游品牌效应
红色旅游区和革命老区的所在地政府要制定相关的法律法规，建立健全管理与协调机制，运用政府引导与市场机制的手段整合红色资源，合理开发，不断拓展红色旅游的发展空间，扩大国内与国际市场，促进红色旅游的健康发展。
旅游业是形象产业，应广泛利用电视、杂志、报刊、网络等传播媒介宣传红色旅游，宣传革命烈士的英勇事迹，特别是在建党纪念日及旅游黄金周时期加大宣传幅度，增加红色旅游的吸引力与感染力，提高红色旅游品牌影响力。
提高旅游服务人员的整体素质
提高红色旅游景区的管理水平，定期和不定期地对服务管理人员及旅游从业人员进行相关专业的培训，吸收旅游相关专业的优秀毕业生和旅游管理人才到旅游服务行业中来，培养红色景区的导游和讲解员的专业知识与综合素质，要求他们熟知革命历史，选派一些工作人员去外地学习工作经验与方法，从而提高红色旅游从业人员的整体服务质量。
综上所述，发展红色旅游是进行爱国主义教育，传承民族精神的重要举措。中国革命精神是中华民族精神的重要组成部分，让人民群众尤其是青少年了解中国革命发展史，将革命传统和革命精神传输给青少年，培育爱国主义情感，汇集民族凝聚力，坚定热爱_和社会主义的信念，树立社会主义荣辱观，形成正确的世界观、人生观、价值观，继承优良革命传统，发扬先进文化，自觉抵制落后文化与腐朽文化，养成艰苦朴素与自强不息的行为习惯，大力发展红色旅游，在全社会营造弘扬和学习中华民族革命精神的的氛围，让红色旅游得到健康有序的良好发展。
参考文献
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今天，是我们在荷兰(阿姆斯特丹)的最后一天，导游叔叔带着我们团友一行21人去参观安妮之家，一个有故事的博物馆。大家看过的《安妮日记》就是安妮·弗兰克所著，这里是书的原产地。
安妮·弗兰克是二战期间_迫害的犹太人运动中数百万受害者之一。她于1929年6月12日出生在德国法兰克福，1944年9月3日安妮和七位同伴被捕。安妮的同伴分别是：父亲奥托·弗兰克母亲艾迪特·弗兰克——霍兰德尔、姐姐玛戈特·弗兰克等四位。他们的救助者分别是：贝普·弗斯库尔等三位。
1940年5月德军占领了荷兰，也将犹太政策带到了这里，1942年7月6日弗兰克一家躲进了王子运河263号的这幢房子里，这幢房子由两部分组成，前宅和后宅(附属建筑)。他们8个人就藏在了最上面两层的后宅部分。
首先，我们进入了第一个房间，密室入口。密室入口前有一个书柜，书柜后面就是通往密室的门。过道间的窗玻璃上，都贴有不透明的玻璃膜，而且从前宅的任何地方都不可能看到后宅。
第二间是爸爸妈妈的房间，安妮可以坐在这里消磨时间。爸爸在墙上挂了一张地图，他在地图上将战争进展记在了上面。
第三间是安妮和姐姐的房间。安妮将自己的墙壁的一块贴满了图片，从图片中，我们可以看出安妮逐渐成熟，对艺术和历史抱有更大的兴趣。
第四间房是卫生间。白天，大家尽可能不用厕所和水龙头。因为进水管和排水管要经过仓库，而仓库工人并不知道有人躲在上面。
从房间出来后，我无法相信13岁的女孩在没有阳光、没有自由、条件简陋，随时都有生命危险的艰苦条件下生活了25个月，她有多么辛苦!因为她的信仰、因为她的目标，也因为她心中有爱，所以支撑她用手中的笔记录了自己的每一天。
和她相比，我的生活真是幸福无比，也慢慢体会到妈妈常挂在嘴边的贵在坚持这句话的意义。
今天，我们一起去旅游，我们准备了很多东西：有食品、用品、书等。我们每人做一样事情：爸爸去开车，妈妈拿东西，我照顾弟弟，妹妹穿鞋子。
来到碧桂园酒店，酒店真大真漂亮呀！灯光好明亮，里面有好多设施，像一座巨大的公园，公园里有许许多多的小朋友在一起玩，可能才叫我啦！爸爸打开酒店的房间，里面有两张大床，还有两台电视，多好呀！我喜欢这样的房间。
我拿出书来看了一会儿，里面有很多可爱的小动物。突然听到叫声，原来是爸爸叫我们下去吃饭了。吃完饭已经很晚了，我觉得困了，就爬上床快乐地睡觉了。
早上，我起床了，很快地洗了脸，吃了早点。就问爸爸什么时候回家，爸爸说：“现在回家了。”妈妈收拾好东西，我说：“真好玩呀！”
我喜欢旅行，每次旅行都会给我留下美好的回忆。
还记得暑假里的一天，爸妈带我去中国四大奇山之一的雁荡山游玩。
雁荡山有三绝：灵岩飞渡、灵峰夜景和大龙湫。每一处都有它的奇妙之处。其中，我最感兴趣的是大龙湫的剪刀峰。
剪刀峰的奇妙之处在于它的移步换景。它远看像鳄鱼头；近看像一把大剪刀；围着山峰转一圈，你会看到它一会儿像啄木鸟；一会儿又像只狗熊在偷蜂蜜；一会儿又像只懒洋洋的老虎在晒太阳；还有凭想像才能看到的“狐假虎威”的故事。
而我最感兴趣的是和剪刀峰玩“石头、剪刀、布”。因为我每次都能猜到它会出什么招。我想赢就出“石头”，想输就出“布”。这场游戏我永远都是大赢家。
到了晚上，我们又去观看了灵峰夜景。灵峰夜景的美让人无法形容。
雁荡山的奇妙，给我留下了很深的印象。每次回想起和剪刀峰比赛“石头、剪刀、布”，我总是忍不住开怀大笑。这美丽的地方，有机会我还会再去的。
摘要：随着人们生活水平的逐步上升，外出去景区旅游成了人们休闲娱乐的最佳选择，我国的旅游行业也在近几年来迅猛发展并壮大起来，政府对景区中环境和资源的保护也在不断进行当中，但是很多人都忽视了旅游景区人力资源管理成本的支出，本文首先介绍控制旅游景区人力资源成本的意义，然后介绍在控制的过程当中产生的问题，最后提出解决的方案。
关键词：旅游景区；人力资源；管理成本；控制
现在人们的生活水平越来越好，人们渐渐不仅仅满足于物质上的享受，还想在精神上有享受的机会，很多人便会选择旅游的方式，人们在旅游当中能放松身心，还能开阔眼界。目前我国国内的很多旅游景区实际上是以国营的方式进行经营的，在对旅游景区企业调查的过程当中发现人力资源在管理的过程当中存在诸多的问题，需要对人力资源的成本进行控制。
1控制旅游景区人力资源成本的意义
虽然人们外出旅游的目的是为了看景色，体会乡土人情，但是在旅游景区人力资源往往比物资资源所发挥的作用是更大的，比如人们在云南旅游的时候，好山好水好景色的确让人沉醉，但是最重要的是和当地人的交流，在一些盘山的旅游经典当中，爬到很高的位置会设有茶楼，人们在这里驻足，和傣族姑娘聊聊天，品品茶，对当地的茶有兴趣的旅客就会买几包带回去，不仅增添了人们在旅游过程中的乐趣，还让人们真正感受到云南人的风采。由此可以看出来实际上人力资源能够创造的经济活动实际上更多[1]。在旅游景区为游客提供的不仅仅是产品，最重要的还有服务，然而为了能够保证服务的质量，就需要人力资源成本，据调查显示，在景区运营总成本当中实际上人力资源成本占据了很大的比重，这主要是与人们近几年来消费观念不断转变有关，现代生活当中，人们在吃穿住行上基本都能满足，人们渐渐就想寻求精神上的满足，因此在旅游的过程当中这种被尊重、互相理解的情感就显得尤为重要了。因此可以说旅游景区当中对人力资源的管理水平在很大程度上决定了旅游景点的发展情况[2]。因此可以说在景区工作的领导者应当注重人力资源成本的合理运用，在工作的过程当中注重调动工作人员的积极性，让工作人员对旅游景区的工作有责任心，并启发工作人员参与到景点活动的创造中，让景区的活动更加丰富多彩，让人力资源更加有效地运用起来，只有真正做到这些才能让景区的服务质量有所提升，并带动景区的发展。旅游景区控制人力资源成本是非常必要的，对于每一个景区而言都有自身的特色，但是对人力资源管理在很大程度上又有所相似，很多景区出现一些相似的管理问题，这些问题在很大程度上阻碍了景区的发展，因此应当对这些问题认真进行审视，最终在实践的过程当中解决这些问题。负责旅游景区的企业应当在这个过程当中摸索出来适合自身的管理经验，渐渐发展出来自己的管理方法，让员工在管理下更加高效地工作，并且能够真正发挥自己的力量，提高旅游景区的服务魅力，让旅游景区的竞争力更强。
2旅游景区人力资源管理过程当中遇到的问题
领导者不够重视
目前很多旅游景区的工作人员服务的态度并不够好，一些景区的服务人员扎堆，但是有一些地方的服务人员却又很少，实际上这与领导者的领导方式有关。很多旅游景区的领导者并不对自己的工作认真负责，还有一些领导者不够重视关于人力资源成本控制的相关内容，仍按照老一套的方式运营旅游景区[3]。一些领导者认为本身景区的景色非常迷人，只要能够宣传到位，有游客来就已经达到了目的，因此对景区的工作人员没有进行管理，很多景区的工作人员数量很多，一些人是比较闲散的状态，特别到了旅游淡季，很多工作人员的工作内容大幅度减少，领导也没有进行别的安排，大量的工作人员闲置，这就造成了人力资源的极大浪费。因此作为旅游景区的领导者首先应当重视人力资源管理成本控制问题，并在实践的过程当中摸索出一些规律，而不是仅仅看中目前的游客数量，创造了多少收益，应当将目光放得更加长远一些，考虑未来的发展。
工作人员积极性不高
因为旅游景区的客观工作条件并不好，很多员工要在太阳下晒着，还有一些员工可能要在很冷的地方工作，这对员工来说的确比较艰苦，但是这也是旅游行业的特殊性之一，当然也存在一些比较闲的工作场所，一些景区的工作可能更加清闲一点，这可能会造成某些员工的不满，在调查的过程当中发现即使工作环境不同，很多员工的工资水平都相差无几，这就会在一定程度上造成员工不愿意积极工作，因为即使自己努力工作，工资水平也不会改变，还不如选择清闲一点的工作。这种思想在工作团队当中一旦传播开，就会导致大家的工作积极性不高，都为了自己清闲选择轻松的岗位[4]。旅游行业是劳动密集型的，所需要的人员数量是比较大的，为了能够方便管理，因此很多的旅游景区都采用的是高度集权化的管理方法，这种管理方式实际上就是上级为员工安排工作任务，员工无条件接受，在工作的过程中机械地重复自己已经熟练的任务，并保证在这个过程当中不要出现很大的失误。一方面这样的管理模式是有效的，能够让管理更加简单，员工服从管理，遵守纪律，大家都把自己的本职工作做好，但是从另一方面而言却是非常低效的，员工与员工之间很少存在交流的.情况，员工发现一些问题更不会与领导者交流，长此以往领导者并没有真正了解景区的工作开展情况，也不明白改进的方式，更不会想要改进。员工在工作的过程当中会渐渐被这种机械式的工作磨灭了工作热情，积极性会逐年下降，在很多的景区都会看见这样的工作人员，他们只是为了领取工资而工作，这样的工作方式不仅对员工本身没有任何的发展和好处，对于企业来说也失去了人力资源的作用。在实际的工作过程当中，很多的员工在对本职工作越发了解的基础上，会迸发一些对工作创造性的思考，这些思考往往是旅游行业所需要的，如果一个旅游景点几十年如一日的服务项目，相信不会有回头客重复来看，但是如果不断加入创新的精神，让服务和景区的活动不断翻新，必然会让游客对景区的印象深刻，可能会日后带家人再来几次。但是这样的创造性是基于员工积极工作的基础上的，员工没有了热情和积极性，就更不会产生创造性了。这是一种浪费人力资源成本的管理方式[5]。
专业的人力资源会计人员
在21世纪最重要的就是人才，真正的高精尖人才能够为企业提供更为广阔的发展思路，还能帮助企业管理进行的更加到位，随着人们对人力资源管理的认识不断加深，很多企业都意识到对人力资源成本进行控制和管理是非常必要的，在很多企业的招聘信息中都能看见这样一个职位：人力资源会计人员。人力资源会计首先要对一个企业的人力资源成本和人力资源创造的价值进行基本的统计和分析，然后利用会计学、经济学等专业知识，进行会计计算，最终利用报告的方式总结出企业的人力资源运用的整体状况。人力资源会计是会计的一个发展方向，随着人们对人力资源越来越重视，人力资源会计发展地非常迅猛，理论体系已经建成，目前很多企业的工作当中都引入了人力资源会计，保证企业对人力资源成本的控制，并激发人力资源的最大作用。目前对我国的人力资源市场进行调查可以发现，人力资源会计是市场上非常短缺的人才，面临着供不应求的局面，这主要是与人力资源会计本身的要求比较高有关，人力资源会计不仅要求专业的从业人员具备会计方面的能力，还要求懂得人力资源的专业知识，这对人才的综合性要求比较高，目前在我国的市场中这样的综合人才比较少，因此想要在组织当中引进人力资源会计本身具有一定的难度。而在旅游景区工作很大程度上可能是在比较偏远的地方，工作的环境也不够好，想要引进人力资源会计就更难了，因此旅游景区缺乏专业的人力资源会计人员[6]。
3旅游景区人力资源成本控制的对策
提升领导对人力资源成本控制的意识
领导首先应当提升自身的意识层次，要多学习多看优秀的旅游景区管理方法，多与其他景区领导交流意见，这样才能意识到自身的不足之处，有改进的态度。其次，对于管理方法应当进行改进，不能采用传统的高度集权化管理方式，可以根据自己的工作经验进行适当的改进，比如各个景区的管理部门应当加强沟通和合作，领导渐渐将权利放在各个部门的管理者手中，这些部门的管理者比较理解基层人员的工作，而且也有很多的经验和看法，让他们承担一定的责任，并积极将本部门的工作搞好，各个部门之间可以进行合作，开展有效的工作方式，要让部门的领导者鼓舞下属好好工作，调动员工的积极性。领导在这个过程当中充当重要的决策者，以及监督者，让旅游景区更好地为游客服务。
激励机制
让部门的管理者学习激励员工工作，部门管理者首先根据已经有的经验，对基层的工作人员安排工作，在安排的过程当中要注意有所区别，一些条件特别艰苦的，或者是销售业绩挂钩的，都要更高一些，或是设立奖金的制度，让员工们更加积极地参与到有挑战性的工作当中。为了能够给所有员工机会，可以轮岗制度，让员工对景区的工作有更加全面的了解，领导者还要与员工多沟通，当员工有创造性的想法时要先考虑是否合适，如果能够实施，则在开展的过程当中让员工负责一些重要的部分，让员工得到成长，并在企业内部进行提拔，或是给予金钱上的激励[7]。良好的激励机制能够有效促进员工工作与学习，让员工在工作的过程当中更加有激情，并真正投身于旅游景区的建设当中。
加强培训与引进专业人才
旅游景区是劳动密集型产业，很多的基层劳动人员并没有发挥其自身的价值，还有一些景区当中并不需要这么多的基层人员，因此人力资源会计对于组织来说是非常必要的，因此旅游景区的领导者需要对目前已经有的会计人员进行培训，让这些会计人员有更好的发展，企业可以与他们签订协议，负责给他们提供培训的资金，但是会计从业人员熟练掌握了人力资源会计工作之后，需要为旅游景区贡献自己的力量。这样的方式不仅能为员工带来成长的机会，让员工更加忠诚地为企业工作，还能帮助企业有所提升，在人力资源成本控制上有非常大的飞跃。除了上述的方式之外，旅游景区管理者还可以通过引进人才的方式，或是通过良好的培训机制，或是通过资金物质条件吸引专业的人力资源人才到旅游景区工作，帮助企业控制人力资源成本[8]。
4结语
本文首先介绍了旅游景区控制人力资源成本的意义，然后介绍了在控制人力资源成本过程当中遇到的问题，最后针对上述这些问题提出改进的意见和方法。
参考文献
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